求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

1.目的
株式会社クロスポイントソリューション（以下『当社』といいます）は、採用選考活動その他の求職活動等（以下『求職活動等』といいます）に参加する求職者等が、性的な言動により求職活動等を阻害されることのないよう、事業主として必要な措置を講じることを目的として、本方針を定めます。

2.基本方針
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下『求職者等セクハラ』といいます）を行ってはならないことを、全ての役員・従業員に周知徹底します。
当社は、求職者等セクハラの防止に努めるとともに、万一発生した場合には、行為者に対して就業規則に基づいて厳正に対処します。

3.求職者等セクハラの定義
求職者等セクハラとは、当社が雇用する労働者による性的な言動により、求職活動等に参加する求職者等の求職活動等が阻害されることをいいます。
「求職活動等」には、次の活動が含まれます。
・会社説明会、採用面接、インターンシップ等の社内外イベントへの参加
・ OB・OG訪問その他当社従業員への訪問・面談
・その他前各号に類する求職活動等（SNS等オンラインを介したものを含む）

4.禁止行為
役員・従業員は、求職活動等に参加する求職者等に対し、次に掲げる言動を行ってはいけません。
・性的な冗談、からかい、質問その他性的な言動を行うこと
・恋人の有無、性的経験、結婚予定その他私生活に関する性的な質問を行うこと
・交際、性的関係その他私的関係を求めること
・採用、選考、インターンシップその他の機会と引き換えに、またはこれらに影響を及ぼすことを示唆して性的な要求を行うこと
・性的な内容を含む情報、画像または動画等を提供し、閲覧させ、または送信すること
・性的な噂を流布すること
・必要なく身体へ接触すること
・継続的または執拗に私的な連絡、交際の申込みその他これに類する行為を行うこと
・性的な言動に対する対応を理由として採用その他の取扱いに不利益を与えること
・その他前各号に準じる行為または言動を行うこと
本項に定める行為には、採用面接、会社説明会、企業訪問、インターンシップその他の求職活動等に関連して行われる行為を含み、その場所が社内であるか社外であるかを問わないものとします。
また、上記の内容以外であっても、本項に準じるような言動により、求職者等に精神的、身体的苦痛を与え、または求職活動等の環境を害する行為をしてはいけません。

5.面談等の実施ルール
役員及び従業員は、求職者等と面談し、又は連絡を行う場合には、次の各号に定める事項を遵守します。
・面談は、原則として業務時間内に、社内又はオンライン会議システムを利用して実施すること
・原則として、求職者等との連絡には会社PCまたは社用携帯を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は行わないこと

6.違反者への対処
求職者等セクハラの事実が確認された場合、行為者に対して懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。
従業員は、求職者等セクハラが行われている事実を認識した場合は、これを黙認せず、被害の防止および解決に協力しなければなりません。

7.相談窓口
求職者等セクハラに関する相談は、当社相談窓口にて受け付けます。相談者の秘密は厳守し、相談したことを理由に不利益な取扱いを行いません。
相談窓口 contact@cp-sol.co.jp

8.相談を受けた場合の対応
相談窓口に寄せられた相談については、迅速かつ正確に事実関係を確認します。
求職者等セクハラが生じた事実を確認できた場合は、被害者に対する配慮のための措置、行為者に対する適正な措置、再発防止に向けた措置を講じます。

9.プライバシーの保護及び不利益取扱いの禁止
当社は、相談者・行為者等関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。
また、求職者等が相談を行ったこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、当該求職者等に対して不採用とすることその他不利益な取扱いを行いません。

制定日：2026年10月1日

株式会社クロスポイントソリューション
代表取締役社長　上原　恭夫